中国是一个重视家庭观念的国家，在这样一个背景下，女性的婚姻与家庭责任常常成为她们发展职业的最大阻碍。然而，随着社会进步以及女性自我价值的不断提高，越来越多的女性倾向于发展自己的事业。那么，在婚姻区别下，如何推动女性就业，实现性别平等呢？本文将以政策与措施两个方面进行探讨。
政策层面
1. 完善家庭政策和社会保障制度
建立普惠性的托育服务机构和相关学前教育制度，为职业女性提供便捷的照顾孩子的条件。同时，完善假期制度与停薪留职制度，让女性在生育和育儿期间能够有更多的选择和保障。
2. 提高性别平等意识
女性的婚姻和家庭责任不能成为公司或机构拒绝雇佣或降职的理由。政府应该加强对企事业单位的监管，严格执行劳动法，切实保障女性的合法权益。
3. 推进就业性别平等指数评价制度
政府应该建立就业性别平等指数评价制度，评估各地、各部门和各企业的性别平等情况。通过评价，发现问题，及时采取措施，推动性别平等。
措施层面
1. 形成良好的家庭氛围
社会需要形成对女性发展事业的尊重与支持的氛围，这需要家庭成员的共同努力。家长需要有教育孩子的正确观念，亲友需要理解并支持女性的职业生涯规划。
2. 提高女性的自我认知和自信心
女性需要提高自我认知和自信心，突破传统的“女性专属职业”和“女性职业上限”的观念。她们需要相信自身的能力和潜力，追求更高的职业成就。
3. 加强职业规划和职业发展
女性需要加强职业规划和职业发展，提前准备和提高综合素质，从而更加有竞争力。同时，除了升级和扩大自己的技术和知识储备，还需要不断拓展人脉和社交渠道，并利用社交渠道孵化更多的职业机会。
综上所述，要想在婚姻区别下推动女性就业，除了政策上的保障外，女性自身也需要加强自我认知和提高职业素质。只有通过共同的努力，才能推动女性事业的发展，实现性别平等。