近年来，越来越多的女性加入职场。然而，在职场中，女性面临的就业困境却依旧存在，其中婚姻期望和职场歧视尤为严重。本文将从以上两个方面分析女性在就业中所面临的挑战和困难，寻找解决之道。
婚姻期望
婚姻期望是女性在就业中面临的一大问题。一些企业在招聘时会优先选择未婚女性，认为她们工作更加稳定。相反，已婚女性往往会被认为有家庭责任，无法全身心投入到工作中。不仅如此，在提升方面也存在差别。已婚女性因为家庭原因无法加班，无法前往异地出差等，不利于晋升；而未婚女性因为能够全身心的工作而知识层次、能力上更胜一筹，更容易被重用和提拔。
除此之外，婚姻期望还体现了社会对女性的不公平待遇。一般而言，女性容易受到婚姻、育儿等因素的束缚，这不应被视为女性不为职业贡献，而是女性拥有家庭及私人领域的生活需求，与个人职业发展无关。反而，越来越多的女性在婚后将会变得更有责任心、事业心、能力更强。
职场歧视
在职场歧视方面，女性裙带关系深重，给女性在就业中留下了巨大的心理阴影。许多女性认为，升职和加薪与个人能力、工作表现并不挂钩，容易被指责为”老板的小情人“，“排挤同事”等恶意诋毁。另外，一些男性同事和长辈可能会用不同的标准来评价女性的表现，把女性职场人物的外貌与他们的判断联系起来，甚至将某些女性让位给相对不那么智商或能力的男性同事。
种种职场歧视对女性的就业、心理造成了严重的影响，我们必须寻找解决之道，减少这些不公平待遇给女性带来的负面影响。
解决之道
针对婚姻期望，我们必须改变观念并加强法律保护。加强婚姻平等法，让婚姻不再成为男女就业差异的原因；加强企业内部法规，规定按照唯一的岗位、相同的工作质量和数量等，进行招聘和晋升，而不管女性是否已婚或生育。
针对职场歧视问题，我们需要对女性进行积极评价和公正的评价。需对长沙消费服务业行业开展妇女从事服务行业优先发展政策试点，优先解决性别差异、残疾人等特殊群体就业困难问题，激发妇女从事服务行业的工作热情，加快服务业发展速度，增加就业机会。
总之，减少婚姻期望和职场歧视对女性就业的影响，需要全社会共同努力，尤其是法律、企业、女性等多方面联合发展，尊重女性的职业选择，真正实现男女平等。